MÅNGFALDSDIPLOMERING
Mångfaldsdiplomering för social hållbarhet, jämlikhet och rättighetsbaserat arbetssätt - i samarbete med EQUALATE AB.
Mångfaldsdiplomering för social hållbarhet, jämlikhet och rättighetsbaserat arbetssätt består av en process där tre utbildningar leder fram till en kartläggning och handlingsplan, samtidigt som ni får teori, kunskap och redskap anpassade till er verksamhet.
Vi arbetar i workshopform med fokus på interaktivitet, verksamhetsnära case, utmanande och självreflekterande övningar samt praktisk handling. Arbetet utgår ifrån svensk diskrimineringslagstiftning och annan relevant lagstiftning.
Diplomering
Efter att vi har granskat och godkänt framtagen handlingsplan avslutas arbetet med att vi firar vid ett diplomeringstillfälle.
Om processen
PASS 1: SE
Vi går igenom begrepp och får kunskap om mångfald, inkludering och samtliga diskrimineringsgrunder samt en samsyn kring vad en öppen och inkluderande arbetsplats innebär. Vi arbetar i workshopformat med case baserade på verksam- hetsspecifika situationer. Vi får med oss uppgifter med stödmaterial som syftar till att scanna era prioriterade områden och identifiera fallgropar ur ett mångfaldsperspektiv. Tillsammans identifierar vi utvecklingsområden och gör en kartläggning som sedan blir underlag till handlingsplanen.
PASS 2: FÖRSTÅ
Passet fokuserar på jämställdhet, genus och jämställdhetsintegering, jämställdhetsutmaningar, verksamhet som präglas av jämställdhet. Vi lär oss förstå och tolka modeller för jämställdhet, ge- nus och jämställdhetsintegrering. Vi relaterar till jämställdhetsutmaningar i samhället, i branschen och den egna verksamheten. Vi undersöker hur genussystem, attityder och jargonger kan kom- ma till uttryck i bemötande, service och tjänster. Vi arbetar lösningsfokuserat och med case och
tar del av goda exempel från organisationer som använder jämställdhet som affärsstrategi i det dagliga arbetet. Resultatet blir en ökad förståelse för hur vi kan skapa en verksamhet som präglas av jämställdhet.
PASS 3: VILJA OCH GÖRA
Att skapa en inkluderande verksamhet i allt från arbetsmiljö till ledarskap, bemötande och kom- munikation kräver både vilja och ett engagemang men också att det blir möjligt att börja göra. I pass 3 har vi fokus på själva görandet och landar i en handlingsplan.
Tilläggstjänst
Vi genomför en “screening” av organisationen utifrån diskrimineringslagens krav på aktiva åt- gärder. Utifrån resultatet av den och av det som framkommit från deltagarna i diplomeringspro- cessen bygger vi en handlingsplan med hjälp av tydliga processer och mätbara mål.
Fördelar med mångfaldsdiplomering:
Ökad medvetenhet om jämlikhet, jämställdhet, social hållbarhet och inkludering
Verktyg för en öppen och inkluderande arbetsplats där alla känner sig välkomna, vilket stärker ditt arbetsgivarmärke
Förutsättningar för att kunna se och agera för en jämställd och inkluderande verksamhet där alla kan ta del av insatser och resurser på lika villkor.
Implementering av mångfaldsperspektiv i bemötande, service och kommunikation
Nulägesanalys samt handlingsplan utifrån diskrimineringslagstiftningens krav om aktiva åtgärder för organisationen eller i din yrkesroll